[atualização]Incrível, mas o artigo foi removido da base do Web Insider. Não sei se foi a administração do site ou o próprio autor, mas acho que não poderia ter sido feito nada pior.[/atualização]

Em artigo publicado no Web Insider, Marcelo Okano (já citado aqui anteriormente) nos dá a visão das agências na contratação de programadores, fazendo a pergunta: Por que é tão difícil encontrar bons programadores?

O artigo começa muito bem, falando sobre as complexas questões do mercado de trabalho na área de desenvolvimento, porém, depois o autor inicia uma série de generalizações, indicando uma marginalização dos profissionais da área.

Não vou me aprofundar nos trechos que dizem coisas como: passou pela cabeça do programador limpar as bases de dados e apagar os arquivos. Se passou pela cabeça do programador, poderia ter passado na cabeça do médico, do eletricista, do mecânico e de qualquer profissional picareta que existe por aí. É preciso lembrar que esse tipo de atitude não está relacionada à área profissional, e sim à pessoa.

Eu credito essa “dificuldade” de se encontrar bons programadores, ao próprio mercado, que atravessa uma fase de carência por profissionais, gerando uma enorme quantidade de oportunidades. Quem oferece as melhores condições de trabalho, fica com os melhores profissionais, e é aí que as agências podem estar encontrando tal dificuldade. Olhando de fora (nunca trabalhei em agência), eu acredito que o profissional disputado entre as agências sejam os publicitários.

Sendo assim, as agências, ao invés de contratar estagiários ou programadores inexperientes acreditando que eles conseguirão gerenciar um projeto de desenvolvimento do dia pra noite sem cometer erros, deveriam buscar outros caminhos, como terceirização ou até mesmo investir na área, montando uma pequena fábrica de desenvolvimento própria. Depende do custo/benefício de cada solução.

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This entry was posted on Thursday, November 23rd, 2006 at 8:34 am and is filed under desenvolvimento, projeto. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.