Certificação CAPM vale a pena?
Em meu caminho para direcionar minha carreira para a área de Gestão de Projetos, por ter pouca experiência atuando na área, resolvi procurar por alguma certificação para servir de guia (ou meta) nesse caminho, e me deparei com as certificações oficiais do PMI: CAPM e PMP.
A primeira certificação, é a de PMP, Project Manager Professional, dispensa comentários, pois é extremamente difundida no mercado de trabalho. Já a CAPM, Certified Associate in Project Management, foi criada pelo PMI em 2003 para profissionais envolvidos em projetos e jovens gerentes de projetos que ainda não atingiram os pré-requisitos para a PMP, exigindo apenas 1 ano de experiência de participação em projetos, contra o mínimo 3 anos de atuação como gerente de projetos da certificação PMP.
Nesse momento, como me encaixaria no grupo dos que ainda não possui os pré-requisitos para a certificação PMP, me perguntei se valeria a pena investir na CAPM. Pra responder a essa pergunta, resolvi dar uma olhada no mercado de trabalho.
Realizando uma pesquisa no portal de empregos Catho Online, sem qualquer outro filtro além da palavra chave "PMP" , obtive 107 ofertas como resultado. Ao realizar pesquisa semelhante com a palavra chave "CAPM", nenhum resultado foi encontrado. O mesmo cenário se repetiu em outros dois portais de empregos, CEVIU e EmpregosTI.
Um pouco surpreso com o resultado da pesquisa, aproveitei o contato com uma figura conhecida no mundo de Gerenciamento de Projetos, e fiz para ele a mesma pergunta que havia feito pra mim mesmo: CAPM vale a pena?
A resposta foi positiva, mas com algumas ressalvas.
A ressalva é que o mercado brasileiro ainda não absorveu a certificação CAPM e, por isso, não encontramos vagas específicas para esse tipo de certificado. Então, mesmo com essa certificação você não garante uma vaga para atuação como Gerente de Projetos, tanto quanto um certificado PMP, no mercado de trabalho.
O argumento positivo é, de certa forma, o genérico para certificações: indicativo de interesse pelo assunto; comprometimento e capacidade de aprendizado para aprovação na prova. Isso significa que, se você está atuando como líder técnico, por exemplo, e quer partir para a área de Gestão de Projetos, então uma boa forma de demonstrar isso para seus líderes ou futuro empregador, é tirar uma certificação (CAPM) que demonstra o seu interesse e comprometimento com um modelo reconhecido pelo mercado (no caso o Guia PMBOK).
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Estou também no LinkedIn
Não há muito o que dizer além do que o próprio título do post. Muitos me avisaram que o LinkedIn era uma ferramenta profissional muito útil, mas nunca levei tanta fé. Porém, esses dias recebi o convite de um amigo e resolvi dar uma olhada por lá. Acabei encontrando profissionais com quem trabalhei e que, com certeza, estão fora da "onda" da internet, isto prova que a ferramenta deixou de ser hype para se tornar referência no assunto.
Se você ainda não está lá, recomendo entrar. Quando passar lá dá uma olhada no meu profile.
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ToDo List no “Notebook”
A imagem acima é uma foto da minha lista de tarefas, ou "to do list", e, diferente de muita gente que recomenda o uso de diversas ferramentas como o Remember the Milk, que te lembra de tarefas no Twitter, e-mail, SMS e etc, não vejo nada melhor do que usar o bom e velho caderno em minha mesa, com lápis e borracha.
As vantagens que vejo em utilizar esta forma é a praticidade. Você pode inserir novas tarefas e marcar tarefas como finalizadas a qualquer momento, bastando pegar o lápis (pode usar caneta também, se preferir) e fazer a anotação. Errou alguma coisa, nada que a borracha, ou um simples traço não resolva.
Todo dia de manhã faço uma revisão das tarefas realizadas e pendentes do dia anterior, e faço um planejamento para o dia, incluindo as novas atividades que possam ter aparecido.
Outra grande vantagem, talvez a principal, é a visibilidade. Quando uso um programa no computador, ele fica oculto (minimizado) enquanto estou realizando minhas atividades (programar, desenhar, comunicar, ...). Com o caderno, ele está sempre ali ao lado da mesa pra me lembrar que tenho um conjunto de tarefas à realizar. Não atoa eu escolhi um com folhas amarelas, que chama bastanta a atenção em cima da mesa e acabou me condicionando a sempre que perco a atenção, olho no caderno e vejo se tenho algo urgente à realizar.
E, pra quem pensa em sustentabilidade e na quantidade de árvores mortas pra produzir os cadernos, pode buscar pelos produtos feitos com material reciclado, e continuar contribuindo com a natureza. 
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Contratação PJ ou CLT – Prós e Contras
Não é de hoje que o modelo de contratação como Pessoa Jurídica invadiu as áreas de TI das empresas, o que acaba causando uma grande diferença no modelo de negócio das mesmas, uma vez que não existe um vínculo empregatício e o contrato pode ser rescindido por qualquer uma das partes a qualquer momento.
Do lado das empresas, geralmente utilizam do artifício da contratação de PJ, que, é importante lembrar, é ilegal de acordo com as normas do trabalho vigentes no Brasil, para ter profissionais de qualidade por tempo determinado. Após o término do projeto, os recursos podem ser aproveitados em outros projetos ou saírem da empresa, sem qualquer ônus para a empresa.
Agora chegamos ao ponto onde queria chegar: o lado dos profissionais. Quais são as vantagens do modelo de contratação "PJ", em relação ao CLT? Quais as desvantagens? Pensando nisso, levantei algumas questões aqui que eu considero interessante avaliar para decidir qual melhor tipo de contratação e gostaria de ouvir a opinião dos leitores. Vejamos as comparações abaixo:
- Salário: Por não pagar todos os impostos da contratação CLT, a empresa pode pagar um salário bem maior para o profissional, que terá de administrar sozinho seu salário para gerenciar um plano de previdência, plano de saúde e etc.
- Benefícios: Ao contrário do PJ, o contratado CLT recebe parte do seu salário em benefícios, que variam de empresa para empresa. Os mais comuns são Ticket Refeição/Alimentação, Planos de Saúde e Dental, e, em empresas maiores, existem outros como parcerias com fornecedores de veículos, eletrodomésticos e prestadoras de serviços, onde os funcionários obtém descontos em suas compras.
- Flexibilidade: O fato de não ter vínculo pode permitir uma maior flexibilidade para o PJ, por exemplo, de horário de trabalho, home office ou troca de emprego mais rápida caso apareça uma oportunidade melhor.
- Oportunidades: Falando em oportunidades, dentro de algumas empresas, quem é CLT têm preferência quando aparece uma vaga de liderança ou chefia, justamente por terem um vínculo com a empresa.
- PPR: A participação nos lucros também é algo comum em empresas maiores e pode compensar um pouco a diferença salarial em relação à contratação PJ. As empresas chegam a pagar 1, 2 ou mais salários ao ano, dependendo do desempenho de cada funcionário. A compra de ações também têm se tornado uma opção mais frequente.
- Férias: O funcionário CLT ganha 13 salários, e trabalha 11, pois tem direito a um mês de férias. Os PJ ganham 12 salários e as férias são negociadas com a empresa. Em alguns casos, não existe férias remuneradas, em outros sim.
Tendo em mãos estes itens, podemos distribuí-los na balança, de acordo com seus objetivos de carreira, e definir o que é melhor em cada situação. E eu pergunto pra vocês: Qual modelo vocês preferem hoje? Que outros itens você acha importante pesar na hora de avaliar o modelo de contratação?
Lembro, novamente, que o modelo de contratação "PJ" é ilegal, mas faz parte da nossa realidade, e acho interessante colocarmos o assunto em pauta.
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Dicas para escrever a Experiência Profissional no Currículo
Um dos itens mais importantes do seu currículo é o que detalha as suas experiências profissionais anteriores. E, infelizmente, é muito freqüente as pessoas não darem a devida atenção que este item merece, durante a elaboração do mesmo.
É muito importante, neste item, descrever não só quais as atividades que você executou durante determinado período na empresa, mas citar suas conquistas dentro dela. Como desenvolvedor, você poderia citar uma entrega com qualidade e no prazo, tendo recebido elogios de seus líderes. Pode citar aquela promoção que conseguiu em menos de 1 ano na empresa, descrevendo os pontos positivos que o fizeram merecer o crescimento de carreira. Se houverem documentos como cartas de recomendação da empresa ou do cliente, não deixe de citá-los.
Todos estes exemplos demonstram o seu comprometimento com a qualidade do seu trabalho, preocupação com o crescimento profissional, valor agregado para a empresa como fornecedora e seus clientes e tantas outras possibilidades. Muito melhor do que se você tivesse dito apenas que trabalhou na empresa XPTO por 3 anos programando em PHP Orientado a Objetos com banco Oracle, que diz, na melhor das hipóteses, que você tem 3 anos de experiência com PHP e Oracle, sem citar o nível de qualidade em cada uma destas ferramentas.
Não se esqueça também de enaltecer os pontos positivos da empresa. Certificações como CMMi ou ISO garantem níveis de qualidade e organização destas empresas, e demonstra que você já esteve inserido neste contexto, que é amplamente difundido no mercado.
Resumindo o artigo em boas palavras: Descreva as qualidades das empresas e suas conquistas pessoais em cada uma delas, respeitando a regra de nunca faltar com a verdade.
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